MAJALENGKA – Bursa kerja melalui program Polisi Peduli Pengangguran (Poliran) yang digelar Polres Majalengka menyediakan 1.810 lowongan pekerjaan dari 10 perusahaan. Namun, jumlah pencari kerja yang hadir dalam kegiatan tersebut tercatat sebanyak 654 orang.
Program job fair yang berlangsung di halaman Mapolres Majalengka, Rabu (11/11), itu menjadi salah satu upaya memperluas kesempatan kerja bagi masyarakat sekaligus membantu menekan angka pengangguran di Kabupaten Majalengka.
Kegiatan tersebut merupakan bagian dari peluncuran serentak program Poliran yang digagas Kapolri. Melalui program ini, kepolisian berupaya mengambil peran dalam membantu masyarakat mendapatkan akses terhadap informasi dan kesempatan kerja.
Antusiasme pencari kerja terlihat cukup tinggi. Meski pendaftaran awal melalui pemindaian barcode hanya mencatat sekitar 350 orang, jumlah pelamar yang datang langsung ke lokasi ternyata meningkat hingga mencapai 654 orang.
Dengan ketersediaan 1.810 posisi pekerjaan, job fair Poliran diharapkan mampu menjadi jembatan antara masyarakat yang membutuhkan pekerjaan dengan perusahaan yang sedang membuka kebutuhan tenaga kerja.
Kapolres Majalengka AKBP Muhammad Aldy Sulaiman mengatakan, program Poliran merupakan bentuk kepedulian Polri terhadap persoalan sosial dan ekonomi masyarakat.
Menurutnya, persoalan pengangguran tidak hanya berkaitan dengan kesejahteraan warga, tetapi juga memiliki hubungan dengan stabilitas keamanan dan ketertiban masyarakat.
Karena itu, Polres Majalengka berupaya membangun kolaborasi dengan berbagai pihak, terutama Pemerintah Kabupaten Majalengka melalui Dinas Ketenagakerjaan serta jajaran TNI.
Aldy menegaskan, keterlibatan kepolisian dalam kegiatan tersebut bukan untuk mengambil alih tugas dan kewenangan instansi terkait. Sebaliknya, Polri ingin memperkuat sinergi agar upaya penanganan pengangguran bisa berjalan lebih optimal.
“Ini bukan untuk mengambil atau mendompleng kewenangan instansi yang memiliki kewenangan. Namun, merupakan wujud nyata sinergi dan kolaborasi Polri bersama Pemerintah Kabupaten Majalengka, khususnya Dinas Ketenagakerjaan, serta Kodim untuk mengoptimalkan upaya menekan angka pengangguran,” tegasnya.
Selain mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan, Poliran juga diharapkan dapat mencegah praktik percaloan dan premanisme dalam proses mencari pekerjaan.
Selama ini, praktik tersebut berpotensi merugikan masyarakat, terutama pencari kerja yang sedang membutuhkan pekerjaan dan memiliki keterbatasan informasi mengenai proses rekrutmen.
Dalam pelaksanaannya, Polres Majalengka berperan sebagai fasilitator yang menghubungkan pencari kerja, perusahaan, dan Dinas Ketenagakerjaan.
Data pelamar yang telah terdaftar selanjutnya akan dikoordinasikan dengan Disnaker untuk mengikuti tahapan seleksi, proses rekrutmen, hingga kemungkinan pelatihan kerja sesuai kebutuhan dan kualifikasi industri.
Kolaborasi tersebut juga menjadi bagian dari agenda rutin lintas instansi yang dilaksanakan setiap hari Rabu.
Lowongan Kerja Perempuan Mendominasi
Dari total 1.810 lowongan pekerjaan yang tersedia dalam job fair Poliran, kesempatan kerja untuk tenaga kerja perempuan mendominasi.
Tercatat sebanyak 1.531 posisi disediakan bagi pelamar perempuan. Sementara itu, lowongan untuk tenaga kerja laki-laki mencapai 279 posisi.
Komposisi tersebut menunjukkan bahwa perusahaan peserta job fair memiliki kebutuhan tenaga kerja perempuan yang lebih besar dibandingkan laki-laki.
Kepala Dinas Ketenagakerjaan, Koperasi, dan UKM (K2UKM) Kabupaten Majalengka, H Solehudin, mengapresiasi langkah Polres Majalengka yang menghadirkan inovasi untuk memperluas akses masyarakat terhadap lapangan pekerjaan.
Menurutnya, keterlibatan berbagai unsur dalam penanganan pengangguran menjadi langkah penting untuk meningkatkan penyerapan tenaga kerja di daerah.
Solehudin mengungkapkan, Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) Kabupaten Majalengka saat ini berada di angka 3,62 persen. Angka tersebut masih lebih rendah dibandingkan rata-rata TPT Provinsi Jawa Barat maupun nasional.
Dia juga memaparkan capaian penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Majalengka dalam dua tahun terakhir.
Sepanjang 2025, sebanyak 14.996 pencari kerja berhasil mendapatkan pekerjaan. Sementara hingga November 2026, jumlah tenaga kerja yang telah terserap mencapai sekitar 9.600 orang.
“Sepanjang 2025 lalu, sebanyak 14.996 pencari kerja berhasil tersalurkan, sementara hingga November 2026 penyerapan tenaga kerja telah mencapai sekitar 9.600 orang,” terangnya.
Peluang Kerja Majalengka Diproyeksikan Bertambah pada 2027
Disnaker K2UKM Majalengka berharap perusahaan yang membuka lowongan dapat memberikan prioritas kesempatan kepada masyarakat lokal.
Meski demikian, proses penerimaan tenaga kerja tetap harus dilakukan secara terbuka dengan mempertimbangkan kemampuan, kompetensi, dan kualifikasi masing-masing pelamar.
Peluang penyerapan tenaga kerja di Majalengka juga diperkirakan semakin besar pada tahun mendatang.
Salah satu peluang tersebut berasal dari rencana PT Delta yang diproyeksikan membuka sekitar 1.000 formasi pekerjaan baru pada 2027.
Rencana penambahan kebutuhan tenaga kerja itu diharapkan menjadi angin segar bagi masyarakat, khususnya pencari kerja yang belum mendapatkan pekerjaan.
Untuk memperluas akses informasi lowongan, Disnaker K2UKM Majalengka juga berencana mengintegrasikan inovasi sistem informasi lowongan kerja bernama Matahati dengan program Poliran.
Melalui sinergi tersebut, masyarakat diharapkan semakin mudah memperoleh informasi lowongan, mengetahui kebutuhan perusahaan, serta mengikuti proses rekrutmen sesuai kompetensi.
Dengan tersedianya 1.810 lowongan dari 10 perusahaan dalam job fair Poliran, pemerintah daerah berharap semakin banyak warga Majalengka memperoleh kesempatan bekerja. Kolaborasi lintas instansi dan dunia usaha pun diharapkan menjadi salah satu strategi untuk menekan angka pengangguran secara berkelanjutan. (iim)
